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c2cc工作日志 人才市场频道改进方案

   更新:2018-03-03     浏览:24132    

这篇文章同《人才市场实现求职招聘速配设想》一文,将成为个人作为对网站重构的建议。徐果萍负责C2CC中国化妆品网人才市场栏目频道将近三个月了,有些时候因为忙于对于资讯信息的添加,而没有时间去顾及在网站浏览时候页面上细节问题,偶然空闲之余,重新审视所负责的所有子频道的页面,对整个人才市场所有页面都有了全新了解,发现在网站重构应该注意改进细节方案。

第一,缺少两个子频道列表文章显示。现有的人才市场页面导航栏子频道主要有:企业招聘、个人求职、职场动态、求职攻略、劳动法规、发布职位六个;在后台编辑平台现有子频道主要有:求职攻略、office物语、劳动政策法规、人才资源管理、招聘会信息、培训测试、office成功宝典、职场动态八个;在人才市场job主页以列表文章的子频道主要有:最新求职、培训推荐、劳动政策法规、热点招聘、热点企业、最新招聘企业、招聘会信息、职场动态、求职功略、人才资源管理十个。通过对比而言,出现两个子频道不能在job主页上以资讯信息以列表文章形式出现,而这些文章只能在资讯中心里面找到浏览,影响阅读率。缺少子频道分别是office物语、office成功宝典。

第二,现有部分子频道应有功能模糊。子频道功能模糊是指子频道没有真正能够体现所应有的功能指向效果。其一,就是建议能否考虑将热点招聘,热点企业将这两个子频道进行合并,节省出空间来服务其他子频道。因为热点企业所以招聘信息都是过期的,根本没有起到任何作用,有的招聘信息是零四年,零五年,个人建议可以合并两项子频道。其二,就是建议能够增设高级会员制滚动招聘信息,并且修正现在的最新招聘企业以高级会员制形式出现模式,而应该像个人求职子频道一样,随时更新生成最新企业的招聘信息,而不要以服务会员长期固定首页。其三,关于培训测试子频道,此频道现在是经理人学院分管链接,而在后台中又是在人才市场里面分管,因为个人对“培训测试”不能真正领悟其真正内涵,所以出现长期没有更新内容,这是自我检讨。能否进行分工明确化呢?并不是为自己减轻工作负担,只是明白自己应该做什么基础上,把应该做的都做好,才能更好去辅助一些其他工作。

这两点细节上的方案改动,也是最近负责人才市场时细心去发现,挖掘出其中的不足,希望能够给中国化妆品网整个重构带来一点实质性的参考建议。个人也与网站设计人员沟通过,这两个细节上的变动,技术应该不会涉及到难度。网站内容要更新,整体框架同样要更新,只有不断更新中才能达到完善,达到完美。只有不断在实际工作中,发现有细节上存在的问题,哪怕是一个小小的细节问题,也不容忽视,才能更好地提供优质服务、提高工作效率。(选自2006年9月12日个人日志《C2CC工作日志:人才市场各子频道细节改进方案》)

 
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